Am Anfang der Entwicklungsmaßnahme steht die Analyse: Wo drückt der Schuh? Möglicherweise sehen Sie als Personalentwickler/in dies anders als die betroffene Führungskraft oder das „auserkorene“ Team. Meine Aufgabe sehe ich deshalb auch darin, Sie dabei zu unterstützen, welche Maßnahmen für Ihr Unternehmen oder Ihre Organisation wertschöpfend sind.
Veränderungsprozesse gestalten: Alles ändert sich – immer.
Um Veränderungen proaktiv zu begegnen braucht Personal- und Organisationsentwicklung innovative Ideen und mutige Menschen, die diese umsetzen. Veränderungsprozesse zu gestalten bedeutet auch, den Überblick zu behalten und alle relevanten Umwelten einzubeziehen. Deshalb steht die Analyse am Anfang…